分院開発部 企画推進スタッフ
必要になるのが当法人の理念や考え方に共感し、理事長と一緒になって目標に向かい現場をつぶさに見ながらより良いクリニックを作っていくビジネスパーソン。
このミッションを楽しんで頂ける人材を全国から広く採用します。
このミッションを楽しんで頂ける人材を全国から広く採用します。
| 募集職種 | 分院開発部 企画推進スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | 【 理事長の右腕 】分院開発部の募集 （マーケティング・渉外・事業企画・医師採用） 【具体的には】 ●分院立ち上げ事業企画、市場調査・マーケティング ●不動産取得、建設や改装の手配、PR・広報、IT・DX推進 ●医師採用企画、ブランディング、募集手配、選考・面接 ※ビジネスの知識を活かして1年に1つの分院を立ち上げてください。 最良の医療サービスを提供し、当グループの存在価値を高めながら地域の進歩・発展に貢献することが目的です。 現場の声を拾い、スタッフの意思や力をまとめあげることも必要になります。 ※医師を採用して分院を委ねるため当グループ、分院、理事長自身のブランディングが重要で採用広告にも活かしましょう。 求人媒体だけではなく仕事の中で構築した人脈やSNSを使うなど方法はお任せします。 面接のみならず全国どこでも出向いて口説くことも必要。 理事長が面談して決定するまでのお膳立てをお願いします。 ※20院にまでしたい！ 常に情報を集めてクリニックが足りない地域を見つけたら当然ながら即検討して即提案して構いません。 あなたに大きな裁量を委ねるので、あとは理事長の決済のみです。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 | 【 45歳まで 】業界経験不問 ※マーケティングに知見があり、すべての面においてセンスのある方 【具体的には】 例外事由 業界未経験の方歓迎 ※ITリテラシーや金融リテラシーがある方 ※PCスキルは必須 下記の能力を歓迎 ◆体系的や論理的に仕事を組み立てられる ◆コツコツ続けられる ◆仕事の全体像を大切にし優先順位を付けることができる ◆気持ちよく頼み頼まれチームで生産性を上げることができる ◆女性の多い職場に馴染める爽やかな振る舞いができる ＜クレド＞ 「仕事とは人格・魂を磨いてゆくこと」を意識します。 「仕事の成果＝考え方×熱意×能力」であることを意識します。 「妬まず 愚痴らず 怒らず（三毒追放）」を意識します。 「起きることは因果応報」であることを意識します。 「もうだめだ」と思った時が、仕事の始まりだと意識します。 ※クレドを大切にし「７つの習慣」を学べます ＜七つの習慣＞ ※出典 スティーブン・R・コヴィー著／フランクリン・コヴィー・ジャパン訳 『完訳 7つの習慣 』キング・ベアー出版 １．主体的である ２．終わりを思い描くことから始める ３．最優先事項を優先する ４．Win-Winを考える ５．まず理解に徹し、そして理解される ６．シナジーを創り出す ７．刃を研ぐ |
| 給与 | 月給：25万円～37万5000円 ※固定残業代を含む ※経験・能力を考慮 固定残業代：5万円以上/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【手当】 交通費支給 時間外手当 職務手当（固定残業代30時間分を支給） 住居手当（独身・単身の場合） 【昇給】 年1回 【賞与】 賞与あり 【年収例】 600万円／入社6年 見込額（月給45万円） 500万円／入社4年 見込額（月給40万円） 400万円／入社2年 見込額（月給30万円） |
| 勤務時間 |
9：00～18：00（休憩時間 60分） 必要に応じ出退勤を繰り上げ、または繰り下げることがあります。 |
| 休日 |
完全週休2日制（土日） 祝日 【年間休日】 125日 【有給休暇】 10日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 |
【試用期間】 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ※試用期間最長6ヵ月まで延長の可能性あり 資格取得支援 接遇研修 パソコン購入補助 セミナー費用補助 マイカー通勤可能（無料駐車場あり） 引っ越し費用の負担あり（上限：10万円） |
| 勤務地 |
愛知県東海市加木屋町 （本院：ふくおか耳鼻咽喉科、その他分院のある知多市、愛西市、豊田市での業務があります） |
| その他 |
・賞与は就労1年目の方は全額支給にはなりません。 ・資格取得の為の助成金あり ・入社後、接遇研修有り ・マイカー通勤 可／無料駐車場あり ・パソコン購入に際しての補助あり ・慰安旅行があります。（現在、コロナの関係で実施していません。） |
